Gesundheitsmanagement
Im Zeichen der Globalisierung steht die deutsche Wirtschaft unter steigendem Kostendruck. Vorhandene Ressourcen müssen effektiver genutzt werden. Organisationsstrukturen verschlanken sich zunehmend. Neben störungsfrei funktionierenden Maschinen und Anlagen rücken, insbesondere in mittleren und kleinen Unternehmen, die Mitarbeiter ins nähere Betrachtungsfeld der Unternehmensleitungen, um die Ertragskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu verbessern.
Den Mitarbeitern werden anspruchsvollere Leistungen abverlangt. Ideen, Kreativität und volle Einsatzbereitschaft werden gefordert. Die Mitarbeiter werden nicht mehr nur als Kostenfaktoren sondern vielmehr als Erfolgsfaktoren gesehen. Dabei hängt die Leistungsbereitschaft wesentlich vom Gesundheitszustand des einzelnen Mitarbeiters ab. Nicht zuletzt auch durch den demografischen Wandel tritt die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in den Vordergrund. So wird in modernen Unternehmen zunehmend Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter als Führungsaufgabe gesehen. „Pflegen“ Sie nicht nur Ihre Maschinen, sondern auch Ihre Mitarbeiter.
Sie sehen Verbesserungsbedarf?
- allgemein erhöhte Krankenstände
- überdurchschnittliche Unfallsquoten und Ausfallzeiten
- Motivationsprobleme
- spezifische Gesundheitsbeschwerden (z.B. Rückenbeschwerden)
Analyse und Intervention
Nach einer bedarfsgerechten Analyse, bei der je nach Problemlage Fachkompetenzen von Ärzten, Ingenieuren, Psychologen und Wirtschaftswissenschaftlern einbezogen werden, erhalten Sie konkrete Vorschläge zu Analyse- und Interventionsmaßnahmen. Dabei werden auch Kompetenzen externer Partner, wie Berufsgenossenschaften und Krankenkassen, gezielt eingesetzt und koordiniert.